Arbeidsvoorwaarden zijn inmiddels veranderd in arbeidsmogelijkheden. De sollicitant die zijn anonimiteit moet opgeven om naar een sollicitatie gesprek te gaan is ook het “oude solliciteren”. Veel optiek bedrijven strijden om de gunst van dezelfde medewerkers. Die medewerkers hebben dus een ruime keuze. Hoog tijd dus voor een nieuwe aanpak!

Dat vereist een compleet nieuwe benadering van het sollicitatie proces. De investering in EyeSwipe geeft de mogelijkheid om, op een geheel nieuwe manier, potentiële nieuwe werknemers volledig anoniem kennis te laten maken met jouw arbeidsmogelijkheden. En zelfs wanneer een potentiële kandidaat besluit om geen gegevens bij je achter te laten, kan er een zaadje geplant zijn en zijn er steeds meer mensen uit het werkveld bekend met jouw arbeidsmogelijkheden.

Kortom, meer kans op een succesvolle invulling van jouw openstaande vacature.